Führungskräftetrainings

Seit vielen Jahren arbeite ich mit Führungskräften – meistens mit Verantwortlichen, die sehr nahe am Kunden sind und die Teams führen, die viel Kundenkontakt haben.
Ich verstehe Führung nicht als Privileg, sondern als Dienstleistung, die die Führungskräfte erbringen. Die Kunden dieser Dienstleistung "Führung" sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Das ist mir wichtig:

• Führungsinstrumente, die Alltags, - Stress- und praxistauglich sind
• Struktur
• Klare Kommunikation - Klares JA, klares NEIN
• Strategisches Denken:
  Was ist notwendig?
  Was ist machbar?
  Was ist effektiv?
  Wo sind welche Ressourcen? ...
• Klares und gleichzeitig wertschätzendes Feedback
  

Hier eine Auswahl meiner Führungskräfte-Seminare:

• Klar, authentisch und wertschätzend – Führung neu denken und gestalten
• Gestern noch Kollegin / Kollege – heute Führungskraft – ein Seminar für Nachwuchs-Führungskräfte aus dem Team heraus
• Professionelle Kommunikation im Arbeitsalltag: Arbeitsanweisungen geben – Informationen sinnvoll weitergeben – klare Ansagen machen
• Schwierige Gespräche professionell führen – ein Seminar über Feedback, Kritik- und Konfliktgespräche
• Frauen in Führungspositionen
• Besprechungen leiten – Struktur und Ergebnisse statt öder Langeweile
• Mitarbeiter-Jahresgespräche führen
• Mitarbeiter führen – die Führung übernehmen
• Konflikte klären – Entscheidungen treffen
• Verhandlungen clever führen
• Kraftvoll präsentieren – die kleine Präsentation bei Meetings, im Gesprächskreis: Ergebnisse, Ideen, Berichte, ... präsentieren
• Gelassen und klar bleiben bei Ärger, Kritik und Konflikten
• Zeitplanung und Arbeitsorganisation
• Burnout-Prävention: Selbstfürsorge statt Überforderung
• Wertschätzende Durchsetzung gegenüber MitarbeiterInnen und Kunden
  

Fotografie von Jünger + Gräter